Gobierno directrices para planes de reembolso de atención médica

by admin 11/12/2010

El número de planes de reembolso de atención médica disponibles puede ser intimidante. Sin embargo, es vital para su situación financiera y tranquilidad que usted elegir la correcta para usted y su familia.

Cuentas de ahorro de salud

Según el servicio de ingresos internos (IRS), una cuenta de ahorros de salud (HSA) es un fideicomiso exento de impuestos o cuenta de custodia que permite utilizar los fondos aportados por usted y su empleador reembolsar sus gastos médicos. Cualquier distribución que toma es libres de impuestos, como utilizar estos fondos para pagar un gasto médico calificado.

Arreglo de gastos flexibles

El IRS indica que un flexible de gastos (FSA) del arreglo de la salud es un beneficio patrocinado por el empleador, que su empleador puede ofrecer junto con otros beneficios. Normalmente usted puede depositar a través de una reducción voluntaria de sueldo al seleccionar un monto a deducir de su sueldo. Su empleador también puede contribuir. Impuestos no son retenidos de sus contribuciones de FSA.

Contrato de reembolso de salud

Sólo un empleador puede financiar un arreglo de reembolso de salud (HRA), según el IRS; el empleado no puede contribuir a este plan a través de una reducción voluntaria de sueldo. Puede retirar fondos de esta cuenta libre de impuestos si se utiliza la distribución para pagar por gastos médicos elegibles. La HRA puede utilizarse con otros planes de reembolso de salud, incluyendo la HSA.

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