Formas de aumentar la proporción de RNs en hogares de ancianos

by admin 03/31/2010

Formas de aumentar la proporción de RNs en hogares de ancianos

De reposo---o instalaciones residenciales para pacientes que necesitan constante atención y supervisión---requieren una variedad de enfermeras para ayudar a mantener a los pacientes tan saludable como sea posible. Hay más de 17.000 hogares en todo el país y aproximadamente 1,5 millones las enfermeras y auxiliares psiquiátricos. Aproximadamente el 40% de asistentes, enfermeros y auxiliares de enfermería trabajan en centros de atención de enfermería. Maneras de aumentar la proporción de RNs a los pacientes en hogares de ancianos incluyen proporcionar incentivos financieros para trabajar en hogares de ancianos y reclutamiento de enfermeras de las escuelas de enfermería.

Asignar más fondos para salarios más altos

Según el Instituto para la investigación clínica de los resultados en la Facultad de medicina de la Universidad de Utah, la mayor relación de las enfermeras a los pacientes que están en un hospital de establecer resultados en menos incidentes de enfermedades debidas al hospital pacientes, incluyendo úlceras de decúbito (úlceras de decúbito) e infecciones del tracto urinario. En un estudio de años de duración realizado por el Instituto, los investigadores encontraron que aumentando la proporción de enfermeras a los pacientes lo suficiente como para permitir que las enfermeras que dedican entre 30 y 40 minutos un día con un paciente (a diferencia de menos de 10 minutos al día) resultó en un ahorro anual de casi $3.200 por paciente.

Una de las razones para la disminución de enfermedades nosocomiales o condiciones es que cuando más enfermeras son capaces de cuidar de un número determinado de pacientes, son capaces de pasar más tiempo con cada paciente. Si un centro de atención al paciente puede esperar ahorrar alrededor de $3.200 por paciente por año por aumento de la relación del personal de enfermería a los pacientes, las instalaciones podrían ser capaces de asignar más dinero para los sueldos de la enfermera. Salarios más altos podrían proporcionar un mayor incentivo para las enfermeras trabajar en un hogar de ancianos.

Recluta de escuelas de enfermería

Estudiantes de la escuela de enfermería a menudo comienzan a buscar puestos de trabajo de enfermería antes de que se gradúen de sus programas. En algunos Estados, los estudiantes incluso podrían ser capaces de trabajar en un ambiente de cuidado de la salud como una enfermera de atención socio o estudiante antes de obtener sus licencias de RN. Por lo tanto, los administradores del hogar de ancianos podrían atraer más RN aspirantes a trabajar en sus instalaciones si proactivamente se acercan a la enfermería de la escuela los estudiantes con información y ofertas de empleo.

Los administradores del hogar de ancianos pueden acercarse a los estudiantes en ferias de trabajo de la escuela de enfermería hablando con sus instructores, publicación de anuncios de trabajo en tablones de anuncios de la escuela o en los boletines escolares y arreglando para que los estudiantes participan en programas de aprendizaje basados en la práctica en las instalaciones del hogar de ancianos. Un programa de aprendizaje basado en la práctica significa que un estudiante de enfermería participarán en aprendizaje práctico directamente en un centro de ancianos por el personal de enfermería el remedo. En algunos casos, estudiantes de enfermería trabajará directamente con los pacientes, en cuyo caso que necesiten ser cubiertos por el plan de seguro de un mentor de enfermería.

Pagar gastos de educación

Servicios de hogar de ancianos sin fines de lucro podrían ser elegibles para participar en la educación préstamo reembolso programa de enfermería, que es administrado por el Departamento de salud y servicios humanos de los Estados Unidos. Bajo el programa, enfermeras registradas podrían ser capaces de tener al menos el 60 por ciento de sus ancianos préstamos estudiantiles pagaron por el gobierno federal, como la enfermera y los gastos de califican para el reembolso.

Para calificar para el reembolso de préstamo de 60 por ciento, las enfermeras deben comprometerse con dos años de trabajo con una instalación particular. Si las enfermeras son capaces de cometer tres años a un centro de clasificación, podrían recibir 25 por ciento del saldo de su préstamo original. El programa de reembolso de préstamo está disponible además de salario y beneficios ofrecidos por un centro de clasificación.

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