Factores que afectan la satisfacción en el trabajo entre el personal de enfermería

by admin 08/22/2013

Satisfacción en el trabajo de enfermeras personal es un enfoque clave de los hospitales en los Estados Unidos para combatir la creciente escasez de enfermería. Datos se recogen a nivel nacional de enfermeras registradas (RNs) para identificar y tratar problemas del problema.

Escasez de enfermeras

La escasez de RNs en los Estados Unidos podría llegar tan alto como 500.000 2025 según un informe publicado por el Dr. Peter Buerhaus, profesor de enfermería de la Vanderbilt University Medical Center y colegas en marzo de 2008.

Un estudio de la Universidad de Pennsylvania, observado por la American Asociación de colegios de enfermería, encontró que un adicional 30.000 enfermeras necesitan graduarse cada año para satisfacer las necesidades actuales de la enfermería de la nación. Otro estudio realizado por la Asociación Americana del Hospital encontró que un adicional 116.000 enfermeras nuevas son necesarias ahora para llenar las vacantes dejadas por retirarse las enfermeras.

Datos sensibles de la enfermera

La Asociación Americana de enfermeras comenzó a recoger datos en 1997 para realizar un seguimiento de las áreas de mayor interés para las enfermeras. Satisfacción laboral se relaciona directamente con la entrega de la buena atención de los pacientes con resultados positivos.

Factores que afectan los resultados del buen paciente incluyen la reducción de caídas de paciente, infecciones del torrente sanguíneo, neumonía adquirida en el hospital y manejo efectivo del dolor.

Autonomía

Enfermeras que se les permite practicar de forma autónoma, con juicio independiente y habilidades de pensamiento crítico, tienen un mayor sentido de satisfacción en el trabajo. Enfermeras sienten empoderadas en los lugares de trabajo que animan y esperan una enfermera para plantear preguntas e inquietudes sobre el cuidado del paciente.

Oportunidades de desarrollo profesional

Oportunidades de desarrollo profesional y ascenso aumentan la satisfacción laboral entre las enfermeras. Las organizaciones con matrícula robusto y avanzado certificación programas de reembolso atraen y retienen a los mejores y más brillantes.

Relaciones con la comunidad

Las enfermeras son más felices trabajando para organizaciones con fuertes programas de divulgación y educación. Encuestas de satisfacción de la enfermera indican que una enfermera goza de oportunidades de servicio comunitario formal para mejorar las vidas de personas de la comunidad que sirve. Encuestas también concluyen una enfermera ganancias satisfacción personal y profesional en su papel como maestro; tanto como un mentor para las enfermeras noveles y proporcionar educación a los pacientes y sus familias.

Related posts