Extensiones en prestaciones por desempleo y COBRA

by admin 11/02/2012

Extensiones en prestaciones por desempleo y COBRA

Dos programas que son especialmente útiles para personas que pierden su empleo son seguro de desempleo y cobertura de salud de COBRA. Ambos programas tienen extensiones disponibles para ayudar a personas de la marea hasta su próximo trabajo. Sin embargo, mientras que las extensiones del programa seguro de desempleo están disponibles a la mayoría o todos los participantes, extensiones de COBRA están disponibles únicamente para un grupo limitado de personas.

Extensiones de desempleo

Extensiones de programas de seguros de desempleo, que típicamente duran 26 semanas, están disponibles a través de 2011. Residentes en todos los Estados pueden recibir beneficios por un total de 60 semanas. Residentes en Estados con tasas de desempleo de 8.5 por ciento o superior pueden recibir extensiones de 99 semanas, casi cuadruplica la duración estándar del programa de beneficios. Los residentes en Estados con tasas de desempleo inferiores a 8,5 por ciento, pero todavía más 6 por ciento, pueden recibir beneficios durante semanas de 73 a 93.

Extensiones COBRA

COBRA, la Consolidated Omnibus reconciliación ley de presupuesto, ofrece a los empleados que pierden sus puestos de trabajo la opción de permanecer en el plan de atención médica de su empleador grupo durante 18 meses después de la separación del empleo. Una extensión de 11 meses sólo está disponible para empleados que sufren una discapacidad durante sus primeros 60 días de cobertura de COBRA y reciben una sentencia afirmativa en su incapacidad de la administración de la Seguridad Social.

Requisitos

Empleados fuera del trabajo deben cumplir con los requisitos para beneficios de desempleo y cobertura de COBRA. Beneficiarios de prestaciones por desempleo deben estar disponibles para el trabajo y capaces de aceptar ofertas de trabajo adecuadas. Beneficios extendidos, que comprenden 13 o 20 semanas adicionales de beneficios de desempleo en la mayoría de los Estados, los requisitos de búsqueda de trabajo son más estrictos. Los requisitos de convocatoria de una búsqueda de trabajo "sistemática y sostenida". Mientras tanto, las personas elegibles para una extensión de COBRA, tenga que pagar primas más altas. Durante el período estándar de COBRA, las primas no podrán exceder 102 por ciento de los costos para los empleados activos. Durante la extensión, las primas pueden subir al 150 por ciento de los costos de cobertura.

Consideraciones

Con extensiones en efecto, fuera de trabajo empleados de escape su cobertura COBRA bien antes de que lleguen a través de sus 60 a 99 semanas de beneficios de desempleo. Dependiendo de su general flujo de efectivo y los gastos necesarios, pueden ser capaces de utilizar una porción de sus beneficios de desempleo para encontrar seguro de salud después de que expire su cobertura COBRA. Una vez que se agotan su elegibilidad para COBRA, se convierten en individuos elegibles de HIPAA, lo que significa que tienen el derecho de adquirir un seguro sin periodo de exclusión para condiciones preexistentes. No debe ser elegibles para otro plan de grupo, como plan de un cónyuge, o Medicare o Medicaid.

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