Directrices para la evaluación anual de rendimiento de trabajo de enfermeras

by admin 03/17/2014

Directrices para la evaluación anual de rendimiento de trabajo de enfermeras

Evaluaciones de desempeño del trabajo pueden ser desperdiciador de tiempo y crían sentimientos negativos entre los profesionales de enfermería y gestión en la profesión médica. Como proveedores de atención médica, sin embargo, evaluaciones enfermera pueden infundir un sentido de responsabilidad en la profesión.

Áreas de responsabilidad

Evaluaciones por lo general comienzan al principio del año. Cada enfermera se asigna un área de responsabilidad según su especialización. Ella se delega una función y responsabilidad de vigilar eficazmente la evaluación.

Escala de evaluación

Aplicar una escala estándar de medición para valorar el rendimiento de cada enfermera. Categorizar la aptitud y rendimiento en una escala de: excepcional, por encima del estándar, en estándar, estándar de apariciones, por debajo de estándar.

Autoevaluación

Proporcionar un cuestionario de autoevaluación de los profesionales responder. Esta evaluación se realiza antes de la final de un recuento del índice de rendimiento. Autoevaluación fomenta la confianza entre la gerencia y empleados antes del recuento final.

Análisis

Evaluar los datos obtenidos y presentar los resultados a la administración y los profesionales de enfermería. Retroalimentar las enfermeras mientras que la gerencia utiliza la información para mejorar las operaciones.

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