Derechos del empleado y la adicción a las drogas

by admin 04/01/2012

Derechos del empleado y la adicción a las drogas

Adicción a las drogas puede coger los empleadores completamente desprevenidos. Es importante entender los derechos de sus empleados con respecto a la adicción y el tratamiento. Según de DrugFreeAmerica.com, se emplean dos tercios de los consumidores de drogas en los Estados Unidos. DrugFreeAmerica.com pasa a estado que incluso un supuesto "funcionamiento adicto" sólo opera en cerca de 67 por ciento de su capacidad.

La ley extiende ciertos derechos a los empleados, permitiéndoles obtener el tratamiento que necesitan y siguen siendo empleadas.

ADA y la ley de rehabilitación

Las Americans with Disabilities Act (ADA) establece que los empleadores con 15 o más empleados no pueden discriminar contra los empleados y solicitantes de empleo con discapacidad. La palabra "discapacidad" se define como un problema físico o mental que limite la actividad del estilo de vida, hay un registro de que el trabajador sufre de una discapacidad específica.

Bajo la ley ADA, empleados con antecedentes de adicción pueden no ser discriminados. Empleados que actualmente están participando en un programa de paciente interno o ambulatorio, un programa de asistencia de empleados o un programa popular de autoayuda como Narcóticos Anónimos. Es importante para los empleadores y empleados a entender que la ADA no protege a los empleados que son usuarios ocasionales de drogas y alcohol. Sólo protege a aquellos con antecedentes de adicción a las drogas o están siendo acusado injustamente de ser un adicto a las drogas.

Ley de licencia médico familiar

El acto de salir de médico de familia de 1993, también conocido como el FMLA, permite a los empleados solicitar hasta 12 meses de licencia sin sueldo por razones que incluyen tener una condición de salud grave que le impide trabajar. Si un solicitudes de empleados FMLA salir a buscar tratamiento para una adicción, no puede ser despedidos bajo esta ley.

Un Plan para empleados adictos

No es inusual para que los empleadores ven cara a cara con los problemas de adicción a las drogas empleado. Es importante establecer un plan para hacer frente a un tema tan sensible. Cada empresa debe desarrollar un plan que se adapte a su tamaño individual, las necesidades y estructura. El plan debe incluir un sucinto escrito política, formación de supervisores, educación para la sensibilización de empleados, programa de asistencia para empleados y drogas y alcohol prueba.

Controversia de la prueba de la droga

Leyes sobre pruebas de drogas varían según el estado. Es controversial porque algunos tribunales lo consideran una invasión de la privacidad, violación de sus derechos bajo la enmienda cuarta búsqueda desrazonable y para asimiento."

También hay preocupación por la exactitud de tales pruebas. Por ejemplo, siempre existe la posibilidad de muestras ser incorrecta y, según de Lawyer.com, kits de prueba baratos tienen una probabilidad mayor de 20 por ciento de la producción de un resultado falso positivo.

Usuarios de drogas ocasional

Es importante para los empleados que son usuarios ocasionales de la droga para entender que no están protegidas por las mismas leyes que protegen a los adictos a las drogas consideradas. Dependiendo de su estado, si el empleador sospecha que usted está usando drogas, puedan solicitar una prueba de drogas al azar.

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