Definición de Plan de bienestar de post-empleo ERISA

by admin 07/28/2010

Definición de Plan de bienestar de post-empleo ERISA

No hay ninguna definición específica para planes de bienestar ERISA-cubiertas que cubren a individuos que no son empleados por el empleador patrocina un plan de bienestar. Aunque no el tradicional pensamiento cuando se trata de participantes de plan de bienestar ERISA, hay planes que cubren a individuos en una situación de post-empleo.

¿Qué es ERISA?

La ley de seguridad de ingresos de jubilación de empleados de 1974 (ERISA), según enmendada, es una ley federal que establece normas para los patronos que voluntariamente mantienen planes de salud o planes de pensiones. ERISA se divide en cuatro títulos, con el primer título dedicado a las reglas básicas relativas a planes de pensiones y el bienestar, tales como participación, divulgación y ejecución civil. Título II cubiertas impuesto estándares de calificación para los planes de pensiones. Título III coordina la aplicación federal de ERISA, y título IV se refiere al programa de pensiones beneficio de garantía de la empresa de asegurar planes de prestaciones definidas.

ERISA definición del Plan de bienestar

Sección 3 (1) de ERISA define un plan de beneficios de bienestar de empleado como "cualquier plan, fondo o programa establecido o mantenido por un empleador... con el fin de proveer para sus participantes o sus beneficiarios a través de la compra de seguros o de otra manera. Las normas y la jurisprudencia han desarrollado los tipos de beneficios que se consideran prestaciones bajo ERISA. Estos beneficios van desde médicos, quirúrgicos o beneficios de hospital desempleo, beneficios de vacaciones o incluso fondos de becas o servicios legales prepagos.

Cuestiones posteriores al empleo ERISA

Por lo general, ERISA planes empleados cubierta del empleador que está patrocinando el plan de beneficios. Por ejemplo, un caso famoso, Nationwide Mutual Insurance Company v. Darden, estableció que un contratista independiente no es un empleado y se desarrolló una prueba para determinar esto. Los empresarios no estaban obligados a cubrir contratistas independientes en sus planes ERISA, puesto que no son empleados. Cobertura de beneficios posteriores al empleo bienestar presenta temas interesantes puesto que los individuos ya no son empleados y planes de beneficios deben utilizarse exclusivamente en beneficio de los empleados y sus beneficiarios.

COBRA y cobertura para jubilados

En general, una vez que han terminado empleo con un empleador, ya no recibirá las prestaciones de ese empleador. Hay dos excepciones a esto: prestaciones para jubilados y la cobertura de continuación de COBRA. A pesar de la regla de beneficio exclusivo, ERISA permite planes de atención de salud sólo para jubilados. Cobertura de COBRA es una enmienda federal ERISA que exige que los empleadores ofrecen cobertura de salud continua si ciertos eventos ocurren y harían que ese empleado que perder o enfrentarse a una reducción de beneficios de salud.

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