Cuestiones de sindicalización en una organización de cuidado de la salud

by admin 07/13/2013

Cuestiones de sindicalización en una organización de cuidado de la salud

Sindicación de una organización es una maniobra histórica para proteger los derechos de los trabajadores y proporcionar apalancamiento al negociar contratos con los superiores. Sindicalización se produce en casi todas las industrias--de los trabajadores del restaurante para bomberos, y también es una característica frecuente en la industria del cuidado médico. Mientras la sindicación ofrece muchos beneficios, también puede ser problemas con el proceso que puede causar dificultad.

Presión de reconocimiento

Si una organización de salud no está todavía representada por una Unión que puede enfrentar presión a. Según el diario de negocios de Houston, una campaña de Unión puede comenzar con esfuerzos a criticar la reputación de una organización de salud públicamente anunciando, por ejemplo, hospitales con problemas de saneamiento o polémicas políticas paciente. Las presiones a menudo incluyen piquetes y repartir folletos y hacer objetivo a ciertos grupos de salud, tales como asociaciones de enfermeras, a organizarse.

"Los avance de la Unión," advierte el abogado laboral, Mark Temple, "puede conseguir el apoyo de líderes de la comunidad y tratar de bloquear los proyectos de construcción o expansión.

Resistencia de patrón

Empleados en una asociación de salud interesado en la organización también pueden enfrentar resistencia desde el interior. Los empleadores temerosos del poder de los sindicatos pueden oponerse a sindicalización al negarse a reconocer la Unión o incluso amenazar represalias si los empleados deciden afiliarse a un sindicato. En respuesta a "antisindical" por los empleadores, el gobierno federal instituyó la ley nacional sobre relaciones laborales en 1935 prohibir a los empleadores de perturbar los planes para los empleados a participar en las actividades de la organización sindical.

Distribución y requisitos de solicitud

Una vez que una organización de salud se une a una Unión a menudo se requiere para participar en la distribución de literatura y actividades de recaudación de fondos para mantener viva la Unión. Si desea que personal de salud protestar por las condiciones de trabajo, salarios injustos o intimidación por jefes injustamente modificar horarios, unionized organizaciones deba pagar por materiales para reuniones host o emplear a abogados externos. Empleados sindicalizados son sometidos para acatar ciertas reglas en el lugar de trabajo. Repartiendo folletos de Unión, según el Houston Business Journal, puede limitarse a áreas no profesionales y empleados pueden permitir verbalmente, incitar a otros a unirse a la Unión pero cara restricción cuando se trata de literatura tangible.

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