¿Cuál es la diferencia entre una cuenta de reembolso de salud y una cuenta de ahorros de salud?

by admin 10/08/2010

¿Cuál es la diferencia entre una cuenta de reembolso de salud y una cuenta de ahorros de salud?

Dos opciones de seguro de salud que han ganado popularidad en comparación con el convencional seguro médico pagado por el empleador son la cuenta de ahorros de salud (HSA) y la cuenta de reembolso de salud (HRA). Los dos tienen tantas similitudes como lo hacen las diferencias, y qué plan es el adecuado para tu depende de sus propias circunstancias, preferencias, salud y cuánto tiempo piensa permanecer en su empleo actual.

Propiedad

En términos más simples, el empleador posee y contribuye a la HRA y una HSA es poseído por el individuo con el empleador la opción de aportar a una HSA como un Medical beneficio a sus empleados. Cuando finaliza el trabajo con una empresa, los fondos en una HRA se quedan atrás; un individuo que tiene una HSA conserva la propiedad de esos fondos. Siempre y cuando los fondos no se utilizan (para fines médicos o de otros), la cuenta actúa muy similar a una cuenta 401 k.

Pago de prima

HSA no cubren las primas de seguro de salud. Como un beneficio complementario, HSA se ofrecen normalmente en conjunción con un pagado por el empleador alta seguro plan de deducible. La HSA es destinada a cubrir el alto deducible en el evento su necesaria, así como los copagos u otros costos. La HRA, por otra parte, puede utilizarse para pagar las primas de seguros de su elección, junto con otros asociados de salud gastos incurridos por el empleado.

No hay dinero necesario

Para HSA, sin importar que contribuyeron (empleado, empleador o ambos), debe haber dinero en la cuenta para que pueda ser retirado y utilizado. Con HRAs, porque no es una cuenta real, si no simplemente una propiedad del empleador, que no es necesario dinero en la cuenta para que sea utilizado. El empleador sólo tiene que escribir un cheque para la calificación de gastos médicos, y contabilidad debe categorizar el gasto como "Gastos de HRA".

Beneficios de jubilación

Antes de 65 años de edad, hay una pena de 10 por ciento, mucho como los retiro cuentas (IRA), para hacer retiros para propósitos no médicos. Una vez que el individuo llega a 65 años de edad, se le permite retirar fondos de una HSA para cualquier fin sin pena, pero debe pagar impuestos a su ritmo normal; todos los retiros para fines médicos siguen siendo libres de impuestos. A diferencia de las HSA, fondos pueden retirarse HRA solamente para los propósitos médicos.

Libres de impuestos

Fondo de los empleadores y HRAs propio por lo que no hay impuesto benefician al empleado. Por otra parte, todos los depósitos individuales a una HSA están exentos de impuestos y devengan interés como una IRA; todos los empleadores contribuido fondos son deducibles de impuestos para el empleador y también devengan interés. Todos los fondos en un rollover HSA en los próximos años, independientemente de la situación en el empleo; Fondos HRA se ruedan sobre a discreción del empleador.

Related posts