¿Cuál es el costo promedio por familia de seguro médico en Pennsylvania?

by admin 01/11/2012

Los costos de seguro de salud han estado disparando en todo el país, y Pennsylvania no es la excepción. Entre 2000 y 2006, el costo promedio de una prima de seguro para una familia pasó de $6.721 por empleado en el año 2000 a $11.801, según un informe del Consejo de contención Pennsylvania salud costo. En muchos casos, los empleadores y sus empleados comparten el costo de las primas.

Prima única

Según la Conferencia Nacional de legislaturas estatales, el costo de una prima para una sola persona en Pennsylvania pasó de $3.671 a $4.317 entre 2004 y 2007. Cerca del 58 por ciento de los seguros de salud están en planes patrocinados por el empleador.

Gastos de 2008

Según la Agencia para la investigación de Healthcare y calidad, una división de los Estados Unidos Departamento de salud y servicios humanos, el costo promedio de una prima de seguro de salud para una sola persona en Pennsylvania en el año 2008 fue $4.499. Aproximadamente el 10 por ciento de las primas cuestan menos de $3.000. La mitad cuesta menos de $4.400 y el 90% menos de $6.100.

Participación del empleado

Según AHRQ, el costo promedio a los empleados en Pennsylvania por las primas de cobertura solo fue $852 para una sola persona en 2009. Aproximadamente el 10 por ciento de las personas con planes patrocinados por el empleador pagó nada. Alrededor del 25 por ciento de personas pagadas $240 o menos y el 75 por ciento de la gente pagan menos de $1.200. Aproximadamente el 10 por ciento de las personas pagan más de $1.800. El costo promedio de empleados para la cobertura de familia era de $2.971.

Nacional aumenta

Promedio a nivel nacional, los costos de seguro de salud para la cobertura familiar de $5.719 en 1999 a $13.375 en 2009. Para la sola cobertura, las primas aumentaron de $2.196 a $4.824. Una vez más, los costos son para una política de toda. Los empleadores y empleados, en la mayoría de los casos, compartan los costos.

Limitaciones de los datos

Según la Conferencia Nacional de legislaturas estatales, estado por estado datos sobre los costos de salud tienden a ser escasa. Ninguna agencia federal lanza regularmente sobre una base anual.

Gastos, deducibles y copagos

Además las primas, los trabajadores a menudo piden pagar una parte de sus gastos médicos cuando utilizan los servicios. Éstos varían grandemente, según el plan ofrecido por una compañía en particular. Algunos planes de seguro ofrecen primas más bajas, pero los trabajadores deben pagar por adelantado antes de que el seguro comience a pagar. En estos planes de deducibles alto, trabajadores en Northeastern Estados como Pennsylvania paga un deducible promedio de $1.765 por año en 2010, según la Fundación Kaiser Family. Los trabajadores con un plan de HMO tuvieron un promedio de deducible de $693. Copagos, o planos honorarios pagados por servicios médicos tales como visitas al doctor, también han aumentado. En 2004, el 19% de los planes de seguro contó con $10 de copago para visitas al médico, en comparación con sólo el 7 por ciento en 2010. Del mismo modo, el 3 por ciento de los planes tuvo copagos de $30 en 2004. En 2010, ese número llegó a 15 por ciento.

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