Consejos de inscripción abierta

by admin 06/27/2011

Consejos de inscripción abierta

Si usted es un empleado, recibe un fuerte paquete de información al inicio del período de inscripción abierta de la compañía. La información se ve intimidante y confuso. La tentación podría ser correr en piloto automático y para el mismo seguro y opciones como el año anterior. Sin embargo, si están cubiertos por su plan de salud patrocinado por el empleador, evite el piloto automático. En su lugar, utilice inscripción abierta a su ventaja.

Leer y asistir a

El paquete de información incluye típicamente sus opciones y actualizaciones de las políticas. Lea todo lo que puede aplicar y leer la letra pequeña, demasiado. Por ejemplo, algunas compañías pueden ofrecer planes de medicamentos recetados que abandonan copago por un programa y en su lugar, cubren un porcentaje de gastos de medicamentos recetados. Un porcentaje de un antibiótico no puede presentar una dificultad, pero un porcentaje de un fármaco de quimioterapia del cáncer puede funcionar en miles de dólares.

Algunas empresas ofrecen sesiones de reunión durante la cual diversos representantes de seguros presentan información sobre las opciones disponibles durante la inscripción abierta. Estas sesiones permiten empleados para mejor comprender las opciones disponibles y hacer preguntas.

Evaluar y reevaluar

Inscripción abierta es una oportunidad para explorar cuestiones de seguros del año anterior y descubrir oportunidades para crear un paquete de mejor cobertura. Pregúntate a ti mismo si ha quedado satisfechas con su dental médica, prescripción de drogas y la cobertura de la visión. Determinar cuál ha sido correcto y lo que ha caído por debajo de la expectativa. Determinar su nivel de satisfacción con su médico de atención primaria o médico. A continuación, si está altamente satisfecho, descubrir si este proveedor sigue siendo disponible para usted con cualquier nuevas opciones que puede considerar.

Otro aspecto de seguro a tener en cuenta es la cobertura familiar. Usted puede descubrir que cubriendo la familia es más rentable cambiando de niños dependientes al plan del cónyuge, o puede ser ventajoso para asegurar que los niños en su propio plan. Algunos aseguradores pueden agregar un suplemento para ampliar la cobertura a toda la familia cuando el seguro está disponible a través del plan del trabajo del otro padre. Comprender todos los costos y ahorros potenciales antes de hacer un interruptor.

Captura de incentivos

Muchas empresas remunerar a los trabajadores para un comportamiento saludable con incentivos. Algunos reducir el costo de la prima mensual u ofrecen otros beneficios para empleados no fumadores y cuyo peso, azúcar en la sangre y colesterol permanecen constantemente dentro de ciertos lineamientos. Veracidad al empleador y asegurador es importante. Por ejemplo, continuar a fumar después de que dicen que no fuman es una ofensa que puede llevar a la terminación.

Cumplir con los plazos y seguir a través de

El plazo de presentación de opciones de la inscripción es generalmente definitiva, para presentar opciones a tiempo. Mantener un registro de cualquier y todas opciones. Si usted hace su selección electrónicamente o a través de papel, mantenga copias. Si preguntas ocurre durante el año, contar con documentos que confirman y verificar sus inscripción abierta selecciones podría ahorrarle tiempo y dinero.

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