Comportamiento de programas de seguridad

by admin 09/07/2010

Comportamiento de programas de seguridad

Reducir el riesgo de lesiones en el lugar de trabajo es el objetivo de un programa de seguridad de comportamiento. A principios de 1930, Herbert William Heinrich, empleado de compañía de seguros de viajero, realizó investigaciones sobre accidentes de trabajo. Los resultados de su investigación indicaron que errores por parte de los trabajadores causaron aproximadamente el 90 por ciento de los accidentes laborales, enfermedades y lesiones. Programas de seguridad de comportamiento evitar lesiones y accidentes laborales evitables por aumentar la conciencia del trabajador.

Definición

Heinrich escribió el libro "Industrial accidentes prevención: un enfoque científico"--publicado en 1931, que dio lugar a empresas de análisis de datos de forma más sistemática. En la década de 1970 una inundación de artículos sobre seguridad basada en comportamiento comenzó a emerger. No está claro exactamente Cuándo surgió el término, pero en 1997 autor T.R. Krause dijo "... la seguridad basada en comportamiento de la frase se refiere estrictamente al uso de métodos de análisis de comportamiento aplicado para lograr una mejora continua en seguridad." Parte de este proceso puede incluir trabajadores asignados a observar comportamientos inseguros en compañeros de trabajo.

Función

Conductas inseguras del lugar de trabajo pueden provocar accidentes. Por ejemplo, alguien está parado en una silla con un conjunto de ruedas en él para llegar a algo y se mueve la silla, causando una caída perjudicial. Tecnología de Ciencias de la conducta (BST), una compañía basada en California, promueve un sistema impulsado por el empleado para el comportamiento seguro. Utilizan la palabra "comportamiento" en un sentido técnico, en contraposición a la utilización cotidiana del término y definen como "aquellas observables acciones medibles que son críticos para el desempeño en una determinada organización." Utilizado de esta manera, la palabra no indica culpa.

Según BST, después se identifica el comportamiento de riesgo, tres posibles razones para su existencia deben considerarse: el empleado acepta que los cambios en el comportamiento están bajo su control; el cambio es posible en el comportamiento sólo si se resuelven cuestiones específicas en la configuración de espacio de trabajo o tarea; o en las condiciones actuales, no hay otra manera realizar la tarea dada. En ese caso, cambios en el diseño son profundamente explorados y aplicados donde sea posible.

Consideraciones

Seguridad y la salud integral es un concepto percibido por algunos como la mejor alternativa para seguridad basada en comportamiento. La United Steelworkers de Estados Unidos (USWA), por ejemplo, ha publicado "La perspectiva metalúrgico en seguridad conductual". Este documento enfatiza la seguridad en el trabajo y ocurran los Estados y condiciones inseguras causan lesiones y enfermedad--no error del trabajador. Aunque reconocen la posibilidad de error humano en el trabajo, USWA se centra en el diseño de puestos de trabajo y equipos, porque, basado en su investigación--graves consecuencias de los errores humanos se basan en condiciones de trabajo inseguras.

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