Cómo identificar patrones de comportamiento agresivo pasivo

by admin 12/20/2011

Aunque no es fácil de identificar patrones de comportamiento agresivo pasivo, se puede hacer. Un día, la persona con estas tendencias puede parecer agradable, cooperativa y obediente. Esto no parece motivo de alarma, y mucho menos un diagnóstico. Puede haber varios días como este, pero una vez en un rato, algo parece mal. Este individuo ahora parece estar trabajando contra usted. Es una forma de agresión silenciosa que necesita ser reconocido. Este artículo lista algunas de las muestras y patrones de comportamiento de individuos pasivos agresivos.

Instrucciones

• Una pasiva persona agresiva olvida otra tarea, fecha, cita u obligación, especialmente los de carácter recurrente. Él aparece muy desordenado cuando, de hecho, él sabe exactamente lo que está sucediendo y cuando. Hace excusas cuando se enfrentan.

• Si el comportamiento de un individuo dice que "las normas no se aplican a mí," como intentan obtener con esfuerzo mínimo de trabajo, romper reglas, chismean o encubrir infracciones, puede ser pasivos agresivo. Ella podría dejar el trabajo unos pocos minutos temprano o llegan tarde, pero no sobre una base diaria.

• Una persona agresiva pasiva coloca obstáculos en tu camino causado por los patrones de comportamiento pasivo-agresivo. Le dicen que siguen con sus objetivos; no tenga miedo de llamarla en su comportamiento.

• Una persona agresiva pasiva niega la ira, pero aparece exteriormente enojada y se le cierra a cuando usted quiere discutir el problema. Ella teme o se queja por autoridad varias veces.

Persona agresiva pasiva • una muestra de falta de respeto y ataques de las debilidades de los demás, especialmente cuando hay cierran de condiciones de trabajo y un objetivo común.

• Una pasiva persona agresiva se niega a proporcionar una respuesta directa o compromiso, es muy ambigua y general por las declaraciones que no respondan a preguntas.

Persona agresiva pasiva • un niega responsabilidad en un problema a familiares, colaboradores o amigos. O, a veces, el individuo agresivo pasivo no incluso reconocerá el problema en todos.

Consejos y advertencias

  • Estimular al individuo a buscar asesoramiento si esto sigue siendo un problema profesional.

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