Cómo extender el seguro de salud COBRA

by admin 04/26/2012

Cómo extender el seguro de salud COBRA

La Consolidated Omnibus presupuesto reconciliación ley (COBRA) es una ley federal que le permite continuar la cobertura de salud en un plan de grupo de empleados después de ciertos acontecimientos, como la dimisión o el divorcio, hacerle perder la elegibilidad para participar en el plan. La ley le permite seguir recibiendo beneficios por su propia cuenta para un máximo de 18 meses. Sin embargo, si el evento que causó que pierda elegibilidad implica un despido u horario de trabajo reducido y se incapacita durante sus primeros dos meses de COBRA, la ley te da la opción de extensión de la cobertura adicional 11 meses.

Instrucciones

• Elegir a seguir participando en la cobertura de salud de grupo a la pérdida de elegibilidad. Cónyuges y dependientes que pierden la cobertura cuando el empleado cubierto pierda su elegibilidad para participar en el plan pueden continuar también beneficios para la salud bajo COBRA. Usted tiene 60 días para Dile al administrador del plan de salud que desea continuar la cobertura.

• Asegure una carta de la administración del Seguro Social indicando que la Agencia ha declarado que se incapacitó durante los primeros 60 días de su cobertura de continuación de COBRA.

• Enviar al administrador del plan de salud una copia de la carta de decisión de la administración de la Seguridad Social dentro de 60 días de recibir la carta y antes de que expire el período inicial de 18 meses de cobertura. Después de cumplir estos requisitos, toda su familia tendrá derecho a un adicional 11 meses de beneficios para la salud continuada bajo COBRA.

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