Cómo desarrollar una política de seguridad y la salud

by admin 04/13/2010

Cómo desarrollar una política de seguridad y la salud

Una política de salud y seguridad es una declaración escrita de compromiso de la organización para proteger la salud, seguridad y bienestar de los empleados. Un Comité de seguridad y salud del personal es generalmente responsable de desarrollar e implementar la política, en conjunto con directivos. La política debe demostrar el compromiso de la alta dirección a un lugar de trabajo seguro y saludable y describir las funciones y responsabilidades del personal y de gestión para contribuir a un ambiente de trabajo seguro y saludable. La política también debe reflejar los objetivos y principios de su organización.

Instrucciones

• Comuníquese con su departamento local de trabajo y visita tu biblioteca pública de información en salud lugar de trabajo y legislación de seguridad y directrices. Busque plantillas de políticas y recursos en línea o en su biblioteca local. Utilizar esta información para informar y guiar el desarrollo de su política de seguridad y salud.

• Trabajar con personal para desarrollar una política de seguridad y salud que es un refleja de los principios, metas y objetivos de su lugar de trabajo. Indicar claramente las funciones y responsabilidades del personal y de gestión con respecto a la seguridad y salud laboral.

• Incluir una declaración de compromiso de la gerencia para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano que está libre de peligros potenciales. Describir cómo se incorporará este compromiso en las actividades diarias de trabajo.

• Proporcionar una declaración que la organización es consciente de sus responsabilidades para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados. Reconoce el derecho de cada empleado para trabajar en un ambiente sano y seguro. Dar ejemplos de cómo la organización apoyará un sano ambiente de trabajo para la administración y personal a través de capacitación, recursos y seguimiento de cumplimiento.

• Incluir una declaración en la que reconoce la obligación de cumplir con la seguridad local y ley de salud y Reglamento. Destacar la importancia de la salud y la seguridad como una prioridad organizacional. Proporcionar oportunidades de educación y colaboración en el lugar de trabajo las iniciativas de salud y seguridad.

• Finalizar su proyecto de política seguridad y salud con la participación de la gerencia y el personal. Incluir una declaración que describa cómo la política se comunicará a la administración y todo el personal. Una vez que finalice la política, preparar una copia final de la política que está lista para su firma.

• Presentar la política final a la alta dirección para aprobación. Una vez que ha sido aprobada, circulan la copia final a todo el personal y gerencia y enviar una copia en un lugar visible.

• Revisar la política anualmente para asegurar se sigue y hacer los cambios necesarios.

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