¿Cómo afecta la escasez de enfermería actitudes de enfermeras?

by admin 03/04/2010

La sequía de enfermería

Si los médicos son los cerebros de un hospital, las enfermeras son el corazón, los músculos, la sangre y cualquier otra función que un organismo requiere para prosperar. Por desgracia, hospitales en los Estados Unidos están experimentando una grave escasez de enfermeras, que sólo se espera que aumente en los próximos años y que amenaza el bienestar de todos los americanos bajo el cuidado de un hospital. Se estima que 500.000 enfermeras se necesitarán para llenar los puestos vacantes para el año 2016, aumentando la demanda de RNs por 2 a 3 por ciento cada año.

La escasez es causada por una serie de tendencias cuyas soluciones se atan para arriba en catch-22s. ¿Para solucionar la sequía de enfermería, necesitamos a enfermeras más, correctas? Aunque se está reduciendo el número de candidatos calificados que solicitan programas de enfermería de nivel de entrada, no ha parado: miles están siendo rechazados cada año porque las escuelas de enfermería son infradotadas y carecen de Facultad, espacio en las aulas y centros clínicos. La American Asociación de colegios de enfermería informa que aproximadamente tres cuartas partes de las escuelas de enfermería han convertido a los solicitantes debido a la escasez de profesores.

Si el número de enfermeras hoy fueron para el mismo, la escasez todavía podría empeorar debido a la demografía cambiante de nuestro país. Como bebé boomers edad, requieren de más cuidado de la salud. Simultáneamente, se jubilarán muchos enfermeros (cuya edad media ha subido de 45,2 46,8 años entre 2000 y 2004): más de la mitad de las RNs encuestados en una enfermería gestión envejecimiento laboral encuesta dijo que pretenden jubilarse entre 2011 y 2020.

Actitudes del personal de enfermería

Las enfermeras se utilizan para trabajo duro, pero un hospital insuficiente los sillines con tensión innecesaria. Una enfermera que hablé en Carolina del norte, dijo, "cuando estamos continuamente cortos personal en lugar de forma intermitente corto personal, hay un alto nivel de burnout. Afecta a la atención del paciente y la relación enfermera paciente." La AACN está de acuerdo, informes: "personal insuficiente es elevar el nivel de estrés de las enfermeras, que afectan la satisfacción en el trabajo y conducir a muchas enfermeras a abandonar la profesión". Un estudio en la revista de la Asociación Médica Americana muestra agotamiento emocional aumenta cuando un RN cuida más pacientes que él puede manejar en forma segura.

Es más, una disminución resultante en la calidad del cuidado del paciente no es sólo especulación. Cada paciente adicional en la carga de trabajo de la enfermera aumenta la posibilidad del paciente de la muerte en un 7 por ciento. La revista de la AMA considera que tener enfermeras más podría salvar miles de vidas cada año.

Pros

Si hay cualquier positivos a esta crisis nacional, es que muchos centros de salud proporcionan RNs con incentivos como el pago adicional de horas extras y bonos por todo su duro trabajo. Como la enfermera de Carolina del norte, "yo nunca tendrá que preocuparse por un trabajo." En términos de crecimiento del empleo proyectado, que necesitan llenar vacantes que enfermería la profesión número una en la nación. 587.000 nuevas posiciones de RN se creará para el año 2016, según los analistas del gobierno. Para responder el problema de la inscripción de la escuela de enfermería, una serie de programas en línea y rápido ha aparecido haciendo posible certificarse en tan solo 13 meses.

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