Cómo administrar la Cobra

by admin 10/28/2010

Cómo administrar la Cobra

Cuando un empleado se cierra o es despedido, es deber del empleador - deber de generalmente manejado por sus empleados de recursos humanos--notificar a que empleado y el administrador grupo de la compañía seguro de salud plan de que el ex trabajador ahora es elegible para beneficios de COBRA. Este programa ofrece a los empleados el derecho a continuar recibiendo seguro de salud de grupo de sus ex empleadores--a su propio costo - hasta 18 meses. Afortunadamente para los empresarios, administración de COBRA es un proceso bastante sencillo.

Instrucciones

• Compruebe las reglas para ver si la sociedad está obligada a disposición COBRA para sus antiguos empleados. Este trabajo generalmente es tomado en por el personal del Departamento de recursos humanos de la empresa. Las empresas deben proporcionar el acceso de ex empleados que COBRA si la compañía tiene 20 o más empleados en más de 50 por ciento de sus típicos días.

• Evaluar para ver si el ex empleado es elegible para recibir beneficios de COBRA. Ex trabajadores pueden recibir la extensión COBRA seguro si eran despedidos o dejar de fumar por causas distintas de mala conducta grave. También puede recibir los beneficios si su empleador reduce sus horas de trabajo tan gravemente que no cuenta más como empleados de tiempo completo elegibles para el plan de seguro médico de la empresa.

• Investigar para conocer si el empleado tiene cualquier beneficiarios calificados que también son elegibles para la COBRA. Generalmente se trata de cónyuge e hijos dependientes del empleado.

• Notificar al administrador del plan del plan de seguro médico de grupo que un nuevo ex empleado es elegible para beneficios de COBRA. La empresa debe hacer esta notificación dentro de 30 días después de que el ex trabajador ha salir o se ha disparado.

• Enviar el ex empleado un aviso de la elección a más tardar 14 días después de notificar al administrador del plan. Este aviso de elección da a ex trabajadores la opción de registrarse para beneficios de COBRA. Ex trabajadores tienen 60 días para inscribirse para la cobertura continua de COBRA.

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