COBRA derechos si despedido

by admin 06/23/2010

Perder su trabajo no tiene que significar perder su seguro de salud. La Consolidated Omnibus reconciliación ley de presupuesto de 1986--COBRA--puede darle el derecho a permanecer en el plan de salud de su empleador después de salir, incluso si fueron despedidos. Cobertura no durará para siempre, pero se puede ahorrar de unirse a las filas de los no asegurados antes de encontrar un nuevo empleo.

Calificación

Si su empleador tiene 20 o más empleados y ofrece un plan de salud, el plan se rige por COBRA. Si fueras un beneficiario del plan el día antes de un "evento que califique", tiene derecho a mantener su seguro de salud. Clasificación de eventos incluye dejar tu trabajo, tener sus horas reducidas o ser despedido, a menos que usted está despedido por "falta grave", como el Departamento de trabajo. Su cónyuge y los hijos han añadido motivos para reclamar la cobertura de COBRA.

Período de tiempo

Si usted es despedido, y no por faltas graves, el empleador tiene 30 días para notificar al administrador del plan de salud. El administrador deberá notificar dentro de 14 días de recibir la información, después de que usted tiene 60 días para decidir si desea mantener su cobertura. Si aceptas, tienes otros 45 días para presentar la primera prima. El gobierno federal ha ajustado al período de cobertura de vez en cuando; en 2011, por ejemplo, era 18 meses, más de 11 meses si está discapacitado.

Pagos

COBRA seguro no es barato. Su empleador no paga parte de su prima, por lo que tendrás que pagar todo, que pueden añadir cientos de dólares al costo. Su prima no puede ser más del 102% de lo que paga a un empleado en el plan, sin embargo. Usted debe mantener sus pagos para tener derecho a COBRA, pero tiene derecho a un período de gracia si usted deja de hacer un pago o restringir. El gobierno subsidiadas temporalmente los pagos para los trabajadores desempleados, pero que dejó en 2010.

El Plan de

Puede solamente mantener su COBRA seguro siempre y cuando su empleador sigue ofreciendo un plan de salud. Si su empleador anterior deja de ofrecer beneficios de seguro de salud, sus beneficios COBRA además desaparecerá; Esto ocurre si el empleador salió de negocio o simplemente decidió cortar beneficios. También está obligado por los cambios en el plan: si suben los montos de copago o deducible para los empleados, el copago y deducible se elevará, también.

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