Cinco causas de conflicto

by admin 09/30/2011

Cinco causas de conflicto

Conflicto humano es una vieja historia. Es un tema importante explorado por los dramaturgos griegos como Esquilo y Eurípides. Aristotle fue referido a la cuestión de cómo vivían juntos en la "polis", o el estado de ciudad griego. Pregunta de Aristóteles formó el punto de partida para las ideas sobre ética y política. Los seres humanos viven, trabajan y juegan, y esto significa que la posibilidad de conflicto siempre se cierne en el horizonte.

Desconsideración

Conflicto sobreviene fácilmente cuando un jefe, colega o miembro de la familia es desconsiderado en observaciones y comportamiento. Esto puede causar a la otra persona se sienta ofendido y enojado. Comportamiento desconsiderado puede implicar menospreciar, avergonzar o avergonzar a un miembro de la familia o compañero de trabajo. Comportamiento desconsiderado también puede tomar una forma no verbal; pesados suspiros y rodando los ojos también pueden descartar o menospreciar la aportación, sugerencia o punto de vista. No se sorprenda si su comportamiento grosero hace alguien enojado.

Rigidez

Trabajando o viviendo juntos requiere estar atento a las ideas y necesidades de los demás. Una actitud inflexible es uno que se niega a reconocer el valor de otros puntos de vista. Una persona inflexible generalmente piensa que su camino es la única manera. Esto puede conducir a un conflicto en ambos lados. Por ejemplo, un marido inflexible, consigue enojado con su esposa cuando ella se niega a hacer su camino. La esposa, a su vez, se convierte en justificadamente enojada por la ira del esposo. La persona inflexible generalmente le cuesta admitir errores.

Personalidad

Las diferencias de personalidad entre las personas también pueden ser una fuente de conflicto. Algunas personas son extrovertido y hablador, mientras que otras personas son más tranquila e introspectiva. En una situación de trabajo, un trabajador puede abordar un problema con un enfoque intuitivo y emocional mientras que su colega puede insistir en un enfoque más analítico y lógico. Diferentes maneras de hacer las cosas fácilmente pueden llevar al conflicto. Otra posible fuente o causa del conflicto surge de celos que surgen debido a la diferencia de personalidad la persona tranquila puede envidiar el más gregario uno porque ella atrae más atención.

Estrés y la tensión

En muchos casos de conflicto la fuente del conflicto no reside en el conflicto en sí mismo. Una persona que está tensa y bajo estrés--debido a una situación familiar, problemas de dinero, decepcionó las expectativas--puede ser fcil. No tarda mucho a le y el conflicto le proporciona un foro para lanzar su ira. Esto no justifica la ira, pero esto ayuda a reconocer las complejas causas del conflicto. Si alguien vuela apagado al manejar sin razón aparente, la ira puede ser el resultado de otra cosa en su vida sin relación a usted.

Diferencias culturales

Antecedentes culturales de las personas ayudan a formar como personas, darles valores y una visión del mundo y llevar a ciertas suposiciones y expectativas acerca de cómo la gente debe interactuar uno con el otro. Género, etnicidad, raza y las diferencias religiosas, así como las diferencias generacionales, todos pueden ser una fuente de conflicto potencial. Idealmente, personas sean educadas para entender y respetar las diferencias culturales y la diversidad, pero la realidad es que la intolerancia y sospecha de aquellos que son diferentes es una ocurrencia común.

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