Características ocupacionales de personas con retraso mental

by admin 09/27/2012

Características ocupacionales de personas con retraso mental

Hay tanta diversidad en las características de personalidad de las personas con retraso mental en la población general. Para aquellas personas con retraso mental que comparten las mismas condiciones médicas, puede haber más similitud entonces ésos a las diferentes condiciones. La medida en que estas características de personalidad afectan sus ocupaciones depende del grado de su discapacidad mental y la formación profesional que reciben.

Desarrollo intelectual limitado

Individuos con retraso mental tienen un desarrollo intelectual limitado, incompleto, que hace que sea difícil para ellos adquirir nueva información o habilidades. Tarda más tiempo en aprender, y en algunos casos, son incapaces de aprender. A partir de entrenamiento a una edad temprana puede ser útil. Programas ocupacionales que permiten a los individuos a aprender a su propio ritmo o identificar las tareas que pueden realizar, ayuda a identificar que habilidades tienen y qué trabajos sería mejor para ellos.

Habilidades socio-emocionales

Porque personas con retraso mental a menudo tienen problemas con el proceso de cosas que son complejas o abstractas, no pueden desarrollar completamente sus habilidades socio-emocionales. Estas habilidades son importantes para trabajar y relacionándose con otros. Individuos con ninguna tolerancia de control o la frustración del impulso pueden ser muy perjudiciales en un lugar de trabajo. Aquellos con tolerancia a la frustración baja también pueden recurrir a la agresión o autoagresión. Como parte de su formación profesional que necesitan para enseñar habilidades para ayudar a mantener su frustración nivel hacia abajo.

Características físicas

Hay algunas condiciones médicas que se asocian con individuos mentalmente que tienen ciertas características físicas como estatura, rasgos faciales inusuales o discurso deteriorado. Estas características físicas pueden causar a la víctima en el lugar de trabajo.

Práctica y funcional de la discapacidad

Individuos con retraso mental están limitados en el pensamiento lógico y abstracto. Pueden ser incapaces de ver cómo las cosas están relacionadas entre sí y tienden a pensar en términos concretos. No entiendan cortesía social se aplica no importa qué situación están. También pueden luchar con reglas sociales y costumbres y hacer cosas como interrumpir a alguien cuando están hablando, o romperse en una línea, o no permitir que alguien para tener un turno. Puede obtener en peligro debido a que a menudo no reconocen el peligro.

Funcionamiento intelectual

Funcionamiento intelectual se define como la capacidad de razonar, pensar de manera abstracta, aprender y resolver problemas. El cociente de inteligencia es una de las formas de funcionamiento intelectual se mide. Funcionamiento limitado generalmente está determinada por una puntuación de menos de 70 en una prueba de IQ. En general, individuos con una puntuación bajo 70 tienen aprendizaje de dificultad, resolución de problemas y razonamiento. También pueden tener problemas de comunicación, procesamiento de lenguaje, dificultades analizando las cosas y hacer juicios, que pueden provocar baja autoestima y trastornos del humor. La puntuación del IQ ayuda profesionales consejeros para determinar qué ocupación más sería adecuado para un individuo, tanto física como mentalmente.

Discapacidad discapacidades vs intelectual

Problemas de aprendizaje son específicos académicos como lectura, escritura y matemáticas. Discapacidad intelectual o mentales desventajas afectan a la conducta adaptativa, incluyendo el aprendizaje experiencial. Estos impedimentos pueden interferir con el aprendizaje de habilidades a través de muchas partes de la vida del individuo. Por ejemplo, la inmadurez emocional puede causar al individuo a ser intimidado por sus compañeros. También puede causar alteraciones en el lugar de trabajo porque la persona no entiende las normas sociales.

Related posts