Beneficios para la salud pareja en Nevada

by admin 01/03/2012

La legislatura del estado de Nevada abrumadoramente aprobó una ley de pareja de hecho barrido en 2009, superando un veto del gobernador. Bill de Nevada uno de los paquetes más completos del país de socio proporciona derechos a parejas de cualquier sexo o género, quedarnos cortos sólo en comparación con California, Oregon y Washington. Desafortunadamente, bill de Nevada no proporciona mucha ayuda a los socios que buscan cobertura de salud.

Beneficios para empleados

La ley de Nevada no requiere empleadores que ofrecen seguro médico a los cónyuges de trabajadores también ofrecer planes a las parejas de trabajadores. Sitio web del estado afirma que la ley proporciona amplia protección al permitir que los empleadores ofrecen beneficios voluntariamente, sino como un estado había prohibido siempre beneficios voluntarios, la generosidad de la ley podría ser disputada. Las ley firme Holanda y Hart ventures que podría surgir un desafío legal que requieren los empleadores proporcionar cobertura de pareja de hecho, teniendo en cuenta que el proyecto de ley pretende introducirnos en la igualdad de trato, sin embargo no deja de discriminación contra las parejas de hecho en el área de salud provistas por el empleador.

Políticas privadas

Políticas privadas deben ofrecer planes conjuntos a las parejas, pero la ley no requiere los planes que sea idéntica en cobertura o costo a los que se ofrecen a parejas casadas. Independientemente de las leyes del estado, la pareja no puede deducir el costo de la política de un socio de impuestos federales.

COBRA

COBRA, el programa de cobertura que permite a los empleados continuar la cobertura de salud de un empleador último después de ser despedidos, no acepta a la pareja de ex empleados, aunque acepta a cónyuges. Independientemente de la ley del estado, el gobierno federal ejecuta el programa y no reconoce las uniones de hecho.

Empleados estatales

Nevada amplió su programa de salud del empleado a las parejas de empleados del estado en 2008. Una pareja de hecho registrada de cualquier sexo o género y sus hijos puede reclamar seguro de salud del estado si otro socio trabaja como empleado del estado.

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