Beneficios del seguro de salud de un empleado terminado

by admin 08/26/2012

Beneficios del seguro de salud de un empleado terminado

Separación del empleo, ya sea voluntario o involuntario, puede tener varios efectos adversos sobre la cobertura de seguro de salud de un empleado. Pérdida de cobertura puede causar dificultades familia catastróficas, especialmente si está presente una condición preexistente. Como resultado, varias leyes regulan la continuidad y disponibilidad de las prestaciones del seguro de salud para un trabajador rescindido.

Leyes que rigen el seguro de salud

La Health Insurance Portability y Accountability Act (HIPAA) y la consolidada Omnibus presupuesto reconciliación Act (COBRA) ambos tienen algo que ver en prestaciones de los empleados después de la terminación. HIPAA ofrece la protección de los empleados cuando pierden su cobertura de salud al proporcionar opciones de inscripción especial. La ley también limita la capacidad de un nuevo empleador para restringir la nueva cobertura de salud. COBRA permite que un empleado terminado continuar con su seguro de salud existente después de la separación del empleador.

Inscribirse en otro Plan de

Inscripción especial permite un terminado empleado obtener cobertura de salud en el plan de un miembro de la familia. La solicitud de inscripción especial debe ser completada dentro de 30 días de perder cobertura de salud patrocinado por el empleador. La cobertura comienza el primer día del mes siguiente. Miembros de la familia solicitando inscripción especial deben recibir los mismos beneficios al mismo precio como si fueron inscribiendo por primera vez.

Reconciliación de presupuesto Omnibus consolidado (COBRA)

COBRA se aplica a los trabajadores que han sido desplazados, empleos conmutadas o una reducción del tiempo de que les hace perder cobertura de salud. Los empleadores con menos de 20 empleados deben ofrecer COBRA y un empleado debe haber sido cubierto por plan de salud del empleador. Cuando la separación se produce, el empleador está obligado a proporcionar un aviso COBRA en 44 días. Para seguir recibiendo beneficios, el empleado debe responder a la notificación por escrito y asumir el pago del plan. Como resultado, la cobertura de salud COBRA puede convertirse en una opción seguros cara.

Asistencia médica

Del gobierno federal asistencia médica o Medicaid, programa ofrece cobertura a individuos y familias que cumplen criterios específicos. El programa es administrado por cada Estado, que establece los requisitos de elegibilidad. Varios factores impactan la elegibilidad, incluyendo ingresos y recursos, edad y discapacidad, por ejemplo. Típicamente, una familia o individuo debe cumplir el estado y la definición federal de bajos ingresos. Incluso si un miembro adulto de la familia no es elegible, los niños en la familia pueden calificar para el programa.

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