Beneficios del seguro de maternidad

by admin 04/27/2010

Beneficios del seguro de maternidad

Conseguir la adecuada atención de salud durante el embarazo es fundamental, tanto para la madre y el bebé que lleva. Seguro de maternidad será ayudar a cubrir los gastos asociados con el embarazo y le ayudará a evitar convertirse en carga de facturas de médicos y hospitales. Algunas mujeres tienen cobertura de maternidad a través de sus patrones, la cobertura de salud de su cónyuge o por ayuda del gobierno, o compra un plan de descuento médico. No importa qué tipo de seguro va a depender, recuerde que generalmente debe estar en lugar antes de embarazarse.

Atención de rutina

Maternidad es necesario tan pronto como una mujer queda embarazada. Monitoreo constante del embarazo ayuda a asegurar que la madre y el bebé están sanos y permite a los médicos a detectar problemas a tiempo. Seguro de maternidad cubre visitas al médico prenatal rutinario, que generalmente son mensuales al principio. Debe cubrir los montos del copago requerido. Beneficios adicionales del seguro podrían incluir los costos asociados con ultrasonidos, recetas médicas y análisis de laboratorio.

Parto

Dar a luz suele ser el costo más grande asociado con el embarazo--$6.000 a $8.000 para un parto normal, según la Asociación Americana del embarazo. Seguro de maternidad cubre la mayor parte de este gasto, y debe pagar el monto deducible. La cobertura generalmente paga por médicos y enfermeras, así como para el parto y salas de recuperación. También paga por servicios adicionales si hay complicaciones relacionadas con la entrega. Algunos seguro de maternidad cubre también primera visita de pediatra de su bebé y una visita de seguimiento a su ginecólogo u otro proveedor de salud después del parto.

Seguro de incapacidad

Algunas mujeres pueden utilizar beneficios del seguro de incapacidad para ayudar a compensar los costos de maternidad. Embarazadas a menudo no son capaces de trabajar hasta el momento ofrecen. E incluso si usted toma la licencia de maternidad, puede ser sin pagar. Compruebe en el trabajo con recursos humanos en cuanto a si usted califica para incapacidad temporal seguro; cada Estado tiene sus propias reglas con respecto a la discapacidad y cuánto puede recibirlo. Si usted califica, puede recibir una porción de su salario mientras que en licencia de maternidad y para un momento específico, tal vez antes y después de entregar a su bebé.

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