Beneficios de seguro médico a corto plazo

by admin 07/02/2012

Muchas personas entre puestos de trabajo, en un período de espera para seguro de grupo o los estudiantes pueden encontrar que eso seguro médico a corto plazo satisfaga sus necesidades. Seguro de salud a corto plazo, también llamado seguro de salud temporal, proporciona cobertura de uno a 12 meses. Estas políticas no son renovables después de 12 meses y generalmente cubren sólo hospitalización, atención de emergencia y los costos relacionados. Si usted necesita cobertura total como rutina y servicios ambulatorios, debería considerar una póliza de seguro de salud individual en lugar de una política a corto plazo.

Conceptos básicos de seguros de salud a corto plazo

El seguro de salud temporal es sólo eso, temporal. Mayoría de las políticas requiere pago por adelantado y una fecha de finalización de la política. La fecha de final de la política se elige en el momento de la compra de la política. Usted puede obtener cobertura de mes a mes, pero después de 12 meses, la política es no renovable. Estas políticas están diseñadas para proporcionar cobertura sólo para accidentes, emergencias y cobertura no completa. Generalmente excluyen la atención de rutina, visitas de médicos, procedimientos ambulatorios y condiciones preexistentes.

Encontrar seguros de salud a corto plazo

Varias compañías de seguro de salud más importantes ofrecen políticas de salud a corto plazo. Usted puede obtener una política a través de un agente de seguros autorizado o directamente a la aseguradora. Para aprender sobre opciones de plan de beneficios y aplicar directamente, visite los sitios web de los portadores. Empresas como United HealthCare y Assurant salud ofrecen planes a corto plazo. También puede acceder a un sitio como de forma, que le permite seleccionar varias opciones para comparar planes de lado a lado. Planes más a corto plazo no tienen suscripción requisitos, cobertura disponible a usted en un día o dos.

Costos de desembolso

Planes de seguro médico a corto plazo tienen varias opciones de deducible y coseguro. La prima, el costo de la política--depende de la selección de las cantidades del deducible y coaseguro, así como longitud de la política. Además, algunos planes ofrecen un descuento por pagar previamente por varios meses. Deducibles en las políticas a corto plazo generalmente van desde $250 a $5.000, con muchas opciones intermedias. Usted debe pagar el monto deducible antes de que la compañía de seguros comience a pagar. Coaseguro es el costo compartido entre usted y la compañía de seguros, representada por un porcentaje de split. Planes más a corto plazo dividir los costos de 80/20 o 50/50 con la aseguradora el importe mayor o igual.

Línea de fondo

Planes de seguro a corto plazo pueden ser una buena idea para llenar la brecha entre los puestos de trabajo. También, si usted es nuevo a un trabajo y tiene un período de espera antes de que usted es elegible para seguro de grupo de su empleador, usted puede elegir la cobertura a corto plazo. Tenga en cuenta que los planes a corto plazo tienen muchas limitaciones y exclusiones y tarifas varían mucho dependiendo de los costos de desembolso y longitud de política. No es probablemente necesario para conseguir una política a corto plazo si usted tiene la opción de seguro de salud de grupo de empleador, califica para recibir beneficios gubernamentales o puede permitirse el lujo de planes individuales de cobertura total.

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